香港政府人手还不够？李家超将增设70个职位年薪总额近亿元！

根据最新消息，下届政府架构的重组方案，已经在昨日行政会议上通过，候任特首李家超加入了新的建议，下届政府“六司十五局”的架构瞬间成为当下本港热议的话题！

（图片来源：香港01）

新的重组架构方案中，涉及多位局长副局长、最重磅的莫过于新添的3名副司长，据初步计算，未来政府每年在公务员薪金的额外新增支出上会逼近1亿？！

大家都在讨论，是接下去惠民政策会更快落实，还是政府未来又平添了一大笔开销？

“六司十五局”

上周日，李家超在接受采访时表示担任司长期间忙碌，除了经常要主持十多个委员会，还需要时间思考政策。

香港目前的“三司十三局”构架：

过去香港政策落地时间久，市民觉得执行力不够，的确跟司长太过繁忙有关吗？

以政务司司长为例，司长目前要身兼15个咨询委员会和督导委员会主席，又要履行一系列法定职能，拟定立法议程时间表，仅是开会就已经花掉不少时间。本身也要统领辖下多个分局，经常需要进行跨部分统筹和工作。

有鉴于此，李家超建议在政务司、财政司以及律政司辖下，新增3个副司长职位！

并且3位副司长还会获得提供辅助的人员，包括政务助理一名、新闻秘书一名、政治助理一名。

（未来的新构架，来自立法会文件）

其余政策局的重组大致与林郑的方案相同，包括运输及房屋局拆分；再新设文化、体育及旅游局，也就是新政府的决策局会增加到15个。

完整构架图：

（图片来源：信报）

增加多少开支？

架构重组方案涉及增加13名政治委任官员，包括3名副司长、2名局长、2名副局长以及6名政治助理。

我们先来看看这个新增的副司长，副司长月薪在3位司长之下，各局长之上。目前暂定为每月薪金为36万（363400）港元。

（图片来源：明报）

除此之外，还新增了57个公务员职位，林郑原先提出的重组建议涉及新增3300万元薪酬开支，加入李家超的建议后，政府每年对于官员、公务员的新增总薪酬开支会达到9500万元！

过去公务员薪金总开支：

同时，影响公务员调薪幅度的“薪酬趋势调查”结果昨天出炉，全体公务员有望加薪。

（图片来源：香港01）

薪酬趋势调查委员会主席解释，这次公务员涨幅较大，主要与去年香港经济急速反弹6.4%有关，是对于市场情况的如实反映。之所以加薪也是考虑吸引新人加入政府，留住现职公务员。

下一届政府人手更多、薪金待遇更好，自然市民期望更大，争议也更大。

官员如何回应市民的期待？

最近相关新闻下面，香港网友的想法就呈现了两极分化的趋势。

一方面，有不少网友看到官员多、政府开支大，纷纷表示不满。

也有人分析，会不会导致政府内“帮派林立”？

当然还是有网友持乐观或者观望态度。

新的重构方案在政界认可度极高，相信该议题会顺畅通过。

行会成员叶刘淑仪认为过去一个司长主管6到9个政策局太多，另一位行会成员叶国谦相信整体布局有助于政府运作更加顺畅，就算增加财政开支，也是值得的。

另外，几位立法会议员比如田北辰也认为副司长很有必要性。另外从长远来看，有政界人士认为增设副司长有利于香港培养政治人才。

既然方案基本确立，不妨让我们着重来看看未来副司长会发挥怎样的作用？

李家超解释，副司长可以被委派统筹和处理个别政策范畴或者特定项目，比如他在政纲中提出的“公营房屋项目行动工作组”以及“土地房屋供应统筹组”，这两个组按照过去如果直接划分给财政司司长，司长本身就要负责大量跨部门工作，可能分身乏术。如果有副司长，就可以由他直接进行统筹。

全国港澳研究会副会长刘兆佳认为，改动有利强化政府领导，但特首要理清与司长和副司长的关系，确保副司长的工作能够得到支持和配合。

官员增多除了处理好整个队伍的分工与协作，还有声音指出，关键是官员自身要转换思维，否则增加副司长也是徒劳无用。

（图片来源：香港01）

有消息称，李家超会让财政司副司长负责协调发展局和房屋局工作，政务司司长负责扶贫和青年事务。

如果能有副司长负责处理扶贫，理论上会分担一些工作。不过有政界人士指出，新到任的副司长必须要摆脱以前的扶贫思维，推陈出新。

随着香港未来公务员、治理团队变得庞大，香港官员的“问责机制”、“考核机制”又被提了出来。而且，李家超竞选时拿出的一大亮点就是要提高执行能力。

香港《公务员守则》第3.7条中写道：“公务员必须竭尽所能地履行职务”。

不久的将来，一批新的政府官员领着高薪，作为市民自然是希望他们每一位都“竭尽所能”。

这周一的立法会会议上，公务员事务局聂德权预告，政府会为首长级公务员的考绩制度成立内部工作小组，检讨并且引入更多元化的评核方式。

（图片来源：香港01）

会上不少议员都提出尽快引入KPI机制，让公务员的薪酬与表现挂钩。并且引用政府去年投入7亿元灭鼠，结果一年下来捕捉6.7万只，算下来每只老鼠都身价万元，以此警示政府内部“铁饭碗”心态严重。

不过目前聂德权仍在在检讨公务员表现管理制度，市民都在等待一个有效的问责机制。

如今，李家超的下一届管理团从“以结果为目标”到现在加人手、涨薪资，无疑拉高了市民对于下一届政府表现的期待，那么他们会以怎样的行动、拿出如何的结果来回应我们的期待呢？还需要拿出实际的政绩出来。

那么屏幕前的你对于可能即将落实的以“新增副司长“为核心的重构方案有什么看法，欢迎留言、分享文章与我们交流讨论~

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来源：香港01

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